1. Не ищите в решении об увольнении никакой логики


Фото автора Gustavo Fring: Pexels


В нынешнем беспрецедентном кризисе не ищите в решении об увольнении никакой логики или фактов: почему я? почему сейчас? кто принял решение? почему не Вася Пупкин? Это сейчас совершенно не важно. Чем масштабнее картина увольнения в компании, тем легче ее принять.

При сокращении 15-20% персонала (а многие пойдут по такому сценарию) вопрос “почему я?” становится невыносимо важным, но совершенно бесполезным. Вас уволили, например, потому, что представили картину мира без вас и мир не рухнул.

Потому что вы, например, дорогой по доходу сотрудник. Потому что не относитесь к персоналу, который будет сохранен любой ценой. Потому что не нравитесь личностно. Ответ может быть любым. Не ищите логики там, где ее нет.