Хороший способ максимально эффективно использовать премию, выплачиваемую вашим работодателем

Спортивные бонусы, дополнительные выходные дни и медицинские пакеты стали обычным явлением в современных программах поощрения сотрудников. Набирает популярность и пенсия работодателя – решение, которое помогает повысить финансовую осведомлённость сотрудников и их финансовое благополучие. Фондовый управляющий компании Luminori pensionifondid Вахур Мадиссон объясняет, что такое пенсия работодателя и какие возможности она открывает перед участниками.

Пенсия работодателя – это решение, при котором часть зарплаты работника переводится в пенсионный фонд третьей ступени по его выбору. Это даёт работнику свободу выбора, в какой фонд делать взносы и какую сумму накапливать. „Существует большая свобода выбора и широкий спектр вариантов, каждый из которых может быть адаптирован к потребностям сотрудника. Поскольку работник может высказать своё мнение о решении, каждый найдёт вариант, который его устроит“, – говорит Мадиссон.

По словам эксперта, существует три основных варианта реализации пенсии работодателя. Один вариант – договориться о том, чтобы работодатель перечислял бонусы работника в третью ступень. Второй вариант – перечислять часть зарплаты непосредственно в пенсионный фонд по выбору работника. Третий вариант – комбинированная схема, когда работодатель вносит часть денег, а работник вносит другую часть.

Важным преимуществом использования пенсии работодателя являются налоговые льготы. Поскольку сумма, внесённая работодателем в пенсионный фонд, не проходит через банковский счёт сотрудника, работодателю не нужно удерживать с неё подоходный налог. Например, при премии в размере 1000 евро работодатель сможет перечислить в пенсионный фонд работника 964 евро, но если премия будет перечислена непосредственно на банковский счёт работника, то до него дойдёт только 752 евро. Это означает, что работник может потратить больше денег на себя, а поскольку деньги, поступающие в третью ступень, будут пущены в рост, выигрыш от пенсии работодателя будет ещё больше. Но важно помнить, что в случае последующей продажи паёв пенсионного фонда, если они подлежат налогообложению, подоходный налог удерживается с полной суммы выплаты.

Пенсия работодателя выгодна не только для сотрудников. По мнению Мадиссона, она способствует укреплению репутации компании, а также повышению лояльности сотрудников. „Крупные компании всё чаще стали предлагать своим сотрудникам возможность получения пенсии работодателя, но небольшие компании, безусловно, также выиграют от этого, поскольку такая пенсия в некотором роде является конкурентным преимуществом“, – говорит фондовый управляющий. Исследования показывают, что пенсия работодателя повышает лояльность сотрудников и свидетельствуют о социальной ответственности компании и её заботе о своих работниках.

Согласно исследованию Министерства социальных дел, привлекательность пенсии работодателя в Эстонии высока, и представляет большой интерес для жителей Эстонии. Поэтому Вахур Мадиссон рекомендует рассмотреть этот вариант всем работодателям, которые ищут способы мотивации своих сотрудников и хотят создать долгосрочную ценность для своих работников.

„Уровень информированности о пенсии работодателя в Эстонии определённо повышается, и в различных учреждениях ведётся большая работа. Если у работника возникают вопросы о такой возможности, он должен обязательно спросить об этом либо у сотрудников отдела кадров, либо у руководства компании“, – советует эксперт.