2. Обсудите максимально комфортный для себя выход из компании


Фото автора JESHOOTS.com: Pexels

Получив известие, по возможности обсуждайте максимально комфортный для себя выход из компании. Предложите в том числе возможность найти применение в других направлениях, в другой географии, в других филиалах, с понижением денег или статуса в этой же компании (особенно статуса, ибо многое из привычного будет совершенно не важно в ближайшее время).

Приемлемо обсуждать условия (по какой статье, с какими выплатами), приемлемо предлагать законную альтернативу предложенном выплатам, можно обсуждать сроки (сейчас в моменте или написать заявление без сохранения зарплаты, но оттянуть дату для ипотеки, например).

Если ваши контрагенты в лице работодателя адекватные люди, вы можете обсудить статью, по которой вам комфортнее выйти (кто-то попросит сокращение штатов, кто-то будет просить “изменения существенных условий труда”, кому-то важно выйти по соглашению сторон). Есть большая вероятность того, что вы сможете договориться о нормальном выходе.

И обязательно просите письменную рекомендацию. Никаких угроз, никакого шантажа, выходите доброжелательно и достойно, проработав все мыслимые и немыслимые варианты внутри компании.

Выход из компании — это сложные и эмоциональные переговоры, но если их не ведете вы, больше их никто вести не будет. Как показывает практика, в этой жизни ты получаешь только то, о чем сумел договориться.